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15 Apr 2019 23:31
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<h1>T&eacute;cnicas Tire Fotos Incr&iacute;veis Nas F&eacute;rias! </h1>

<p>S&atilde;o Paulo - No mundo do servi&ccedil;o n&atilde;o basta ser, &eacute; necess&aacute;rio assim como parecer que &eacute;. Sendo assim, a maneira como voc&ecirc; se exibe ao mercado &eacute; t&atilde;o consider&aacute;vel quanto os resultados colhidos ao longo da tua trajet&oacute;ria profissional. Pra ela, a dificuldade principal &eacute; a inexist&ecirc;ncia equil&iacute;brio: “ou se vendem al&eacute;m da conta ou escondem habilidades”, diz.</p>

<p>O trecho que merece mais aten&ccedil;&atilde;o na hora de declarar suas compet&ecirc;ncias &eacute; o resumo de qualifica&ccedil;&otilde;es. “&Eacute; um resumo do que voc&ecirc; tem a oferecer como profissional”, diz &Eacute;rica. O desafio &eacute; ser prop&oacute;sito, claro e conciso, em, no m&aacute;ximo, dez linhas. A dica &eacute; escolher 4 ou cinco itens que explicitem aquilo em que voc&ecirc; &eacute; competente. Exemplos de projetos que deram bons resultados, experi&ecirc;ncia internacional (se for interessante pra posi&ccedil;&atilde;o desejada) e as principais habilidades entram desse resumo.</p>

<p>As Explore O Universo Da Fotografia Manual Com Sua C&acirc;mera DSLR , segundo &Eacute;rica, s&atilde;o os adjetivos. N&atilde;o perca espa&ccedil;o com o emprego de termos como: proativo, cooperativo, orientado a resultados. Prefira conceder exemplos pr&aacute;ticos que levem o recrutador a recolher conclus&otilde;es sobre isso voc&ecirc;. E, claro, nunca minta no curr&iacute;culo. Sete Informa&ccedil;&otilde;es Para Tomar Belas Fotos De Cachorro &eacute; a segunda e determinante fase que um candidato tem pra mostrar tuas qualifica&ccedil;&otilde;es.</p>

<p>Pela hora de afrontar o recrutador, resultados alcan&ccedil;ados na carreira devem estar pela “ponta da l&iacute;ngua”, segundo &Eacute;rica. Por&eacute;m, n&atilde;o fa&ccedil;a da entrevista um mon&oacute;logo, abundante em detalhes t&eacute;cnicos. Por outro lado, objetividade em excedente poder&aacute; acarretar pela falta de passagens respeit&aacute;veis em sua vida profissional. Valorize o tempo, de modo a comprovar habilidades que, concretamente, sejam importantes pra aquela posi&ccedil;&atilde;o.</p>
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<li>29/11/2010 - 20h12 - Not&iacute;cia</li>

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<p>Um dos conselhos da especialista &eacute; prestar aten&ccedil;&atilde;o &agrave;s rea&ccedil;&otilde;es do recrutador. “O Confira Fotos De Famosas Que N&atilde;o Economizaram No Decote deve perguntar se est&aacute; sendo claro e perceber se o teu entrevistador est&aacute; acompanhando a sua fala”, diz. Ele acena a cabe&ccedil;a ou boceja? S&atilde;o Paulo - Voc&ecirc; agora se perguntou o que estava se passando pela cabe&ccedil;a do teu avaliador durante um recurso seletivo? N&oacute;s bem como. Em vista disso, perguntamos a dez recrutadores de in&uacute;meras &aacute;reas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finan&ccedil;as, quais s&atilde;o os erros mais terr&iacute;veis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga. O consequ&ecirc;ncia voc&ecirc; v&ecirc; nas imagens a acompanhar.</p>

<p>&Aacute;rea: Finan&ccedil;as A superior virtude de um candidato: Demonstrar vis&atilde;o estrat&eacute;gica e declarar os resultados concisos de suas experi&ecirc;ncias anteriores. O maior pecado de um candidato: &quot;Vender&quot; qualidades que domina n&atilde;o ter, como uma suposta flu&ecirc;ncia em ingl&ecirc;s, a t&iacute;tulo de exemplo. &Aacute;rea: Marketing e vendas A superior virtude de um candidato: Ter uma comunica&ccedil;&atilde;o clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo disseminar o que &eacute; grave sobre isso tua carreira.</p>

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